לכל הסקילים
שירות

אונבורדינג לעובדי שטח בוואטסאפ

עובד חדש שואל בוואטסאפ, ומקבל תשובה מתוך הנהלים. בלי אפליקציה, בלי הדרכה של יומיים.

WhatsAppSharePoint / DriveHR
מתי להפעיל

הודעה של עובד למספר הוואטסאפ של הארגון.

השלבים
  1. 01מזהה את העובד ואת התפקיד שלו
  2. 02עונה רק מתוך הנהלים המאושרים, עם ציון המקור
  3. 03מעביר לאדם כשאין תשובה מאושרת
  4. 04רושם שאלות שחוזרות, כדי לעדכן את הנהלים
מה יוצא

מענה מיידי לעובדים, ורשימה חודשית של פערי נהלים.

SKILL.mdClaude Code · Skills
---
name: frontline-onboarding
description: עובד חדש שואל בוואטסאפ, ומקבל תשובה מתוך הנהלים. בלי אפליקציה, בלי הדרכה של יומיים.
category: Service
---

## מתי להפעיל
הודעה של עובד למספר הוואטסאפ של הארגון.

## השלבים
1. מזהה את העובד ואת התפקיד שלו
2. עונה רק מתוך הנהלים המאושרים, עם ציון המקור
3. מעביר לאדם כשאין תשובה מאושרת
4. רושם שאלות שחוזרות, כדי לעדכן את הנהלים

## מה יוצא
מענה מיידי לעובדים, ורשימה חודשית של פערי נהלים.

יש תהליך שתוקע את הארגון? בואו נפתח אותו.

30 דקות. בלי מכירה, בלי שקפים. ממפים יחד את הצעד הראשון ובודקים אם יש פה ROI.

ככה נראה יום שלישי בבוקר, שלושה חודשים אחרי שהתחלנו:
  • מנהלת הרכש לא מקלידה הזמנות. היא מאשרת אותן.
  • מנהל המשמרת מקבל תדריך ב-6:50, לפני שהוא נכנס לרצפה.
  • איש ה-IT עונה על שאלות. הוא כבר לא צוואר הבקבוק.